为贯彻落实中间和省委践诺乡间复兴策略、顽强打赢脱贫攻坚战的计划安排，遵从《对于印发黑龙江省开展辛苦遥远区域全科医生特设岗亭方案践诺方案的告诉》（黑卫人规发〔〕41号）、《绥化市改良完美全科医生培育轨制与行使鼓舞机制践诺方案》（绥政办规〔〕28号)及《对于印发望奎县开展辛苦遥远区域全科医生特设岗亭方案践诺方案的告诉》（望卫健联发〔〕1号）文献安排请求，为确凿增强我县下层全科医生队列修建，抬高下层疗养卫活力构效劳手腕，联结我县本质，现将相关事务宣布下列：
一、岗亭配置及工作
（一）岗亭配置
特岗全科医生是岗亭配置在县级公立疗养机构，特地用于聘任派驻乡镇卫生院做事的全科医生。全科医生特设岗亭不受县级公立疗养机构岗亭总量、最高品级和组织比例的束缚。
（二）岗亭工作
特岗全科医生理应按效劳目标本质须要实验下列工作：
1.担负小心保健、罕见病和高病发的调理、病人痊愈与慢性病办理、壮健作育与办理等接续性、归纳性、一体化效劳。
2.担负业余疾病的辨认、转诊以及危多情状的救急治理工作。
3.做为全科医生团队的领头人，协助和教导团队其余医务人员抬高生意程度，机关开展家庭医生签约效劳做事。
4.实验根基疗养保证办理效劳请求，遵从疗养效劳品质办理与掌握指方向请求，为参保人员供应公道搜检、公道医治、公道用药效劳。
二、人员任用
（一）任用方案
任用特岗全科医生5名。详细岗亭详见《望奎县全科医生特设岗亭公然任用方案表》（附件1）。遵从报名情状，执业种别不够时可互相调换。
（二）任用范畴
1.面向宇宙任用；
2.鞭策各级疗养卫活力构切合前提的编制外医务人员主动报考。
（三）任用前提。
特岗全科医生理应具备整天制第一学历中专及以上，还理应知足下列前提之一：
1.具备执业医生资历，执业范畴备案为临床种别全科医学业余或中医种别全科医学业余的医务人员；
2.具备执业医生资历，过程省级卫生壮健行政部门（含中医药办理部门，下同）认同的全科医生标准化培育、转岗培训或岗亭培训并审核及格的医务人员；
3.具备执业医生资历，具备2年以上从事临床调理做事，也许胜任全科医生岗亭的医务人员；
（四）任用程序和举措。
本次特岗全科医生任用做事遵从“公然、对等、比赛、择优的准绳，遵从事迹单元公然任用的相关规则实验。县级卫生壮健局、人力资本和社会保证局、财务局负责订定并践诺县域内全科特岗医生做事方案，负责全科医生特岗任用人员报名、资历初审、考核等做事，并报市卫生壮健委鉴定，省卫生壮健委登记。
1.宣布须要。卫生壮健局在媒体颁布任用宣布，宣布期间受理报名，报名工夫停止工夫为年3月17日。
2.考核及体检。由各县卫生存生局会同相关部门机关考核和体检，遵从本质情状采纳笔试的方法，遵从比赛择优的准绳肯定岗亭人选。对考核及格的人员举行体检，体检参照公事员体检项目和准则，由卫健局病院举行。市卫生壮健委负责初审、市人社局负责资历复审。
3.公示聘任。遵从考核和体检终归，择优肯定拟聘任人员。根据考核成绩从高到低的次第、卫生院陈列次第和任用名额次序收用。笔试成绩低于60分不予委任。如浮现笔试成绩并列，学历高者优先委任；学历类似，职称高者优先委任。
由市、县两级卫生壮健部门别离举行公示，公示期为7个做事日，公示无反对的实验聘任手续。
4.岗亭培训。省卫生壮健委统一机关安顿未参与过全科医学常识培训的人员举行岗亭培训。
三、人员办理
（一）签订契约。配置全科医生特设岗亭的县级公立疗养机构理应遵从《事迹单元人事办理规则》及相关规则，与特岗全科医生订立聘任契约，聘期4年，契约中理应明晰两边的势力和责任。
（二）审核办理。县级公立疗养机构理应遵从聘任契约肯定的岗亭工作任务和做事准则，在听取效劳目标意见和评估的根底上，增强对特岗全科医生的年度审核。乡镇卫生院要设立全科疗养科，或在内科、中医科增设全科岗亭，搭建做事平台，鞭策特岗全科医生开展家庭医生签约效劳，平衡琢磨特岗全科与众人卫生做事量，加大临床做事量，做好特岗全科医生平时办理和绩效考评，并按时传递县级公立疗养机构。对成绩优异、审核优异者在绩效薪金分派时给予歪斜；对审核不及格者，理应遵从规则调换做事岗亭，直至废除聘任契约。
（三）执业备案办理。特岗全科医生上岗前必需备案为全科医生，由效劳的乡镇卫生院按规则治理医生执业备案或变动手续。
（四）户籍、人事和党团瓜葛。聘期内户口可遵从国度相关规则保存在原户籍住址地或原单元办理，人事档案遵从县级公立疗养机构做事人员统一办理。党团瓜葛转至效劳住址单元。
四、鼓舞与保证
（一）薪酬薪金。特岗全科医生在聘期内，实验国度统一的薪金轨制和准则，薪金收入与县级公立疗养机构平等前提临床医生薪金收入程度相连接。践诺全科医生特设岗亭方案所需资本由中间财务按5万元/年/人举行补贴，乡镇卫生院担负特岗全科医生岗前聚合培训等花费。特岗全科医生按规则收取签约效劳费，疗养卫活力构在绩效薪金内部份配时要向担负效劳的特岗全科医生歪斜。
（二）社会保证及其余薪金。特岗全科医生遵从国度相关规则参与社会保证并树立增加养老保证，保证特岗全科医生享用响应的社会保证薪金。效劳的乡镇卫生院要为特岗全科医生供应响应的周转住宅和须要的生涯前提，要为特岗全科医生治理做事、培训的差旅花费。
（三）作育培训。卫生壮健局理应优先安顿特岗全科医生参与接续医学作育，为特岗全科医生供应有全科医学特征、针对性和有用性强的接续医学作育项目。县级公立疗养机构理应充足表现技巧教导和帮助影响，每月对特岗全科医生聚合培训，有前提的地点也许按时机关特岗全科医生赴外埠培训。鞭策特岗全科医生参与长途培训。
（四）职称提拔。特岗全科医生在乡镇卫生院的做事工夫，计较为都市医生在提拔主治医生或副主任医生前，到下层累计效劳工夫。特岗全科医生到下层疗养卫活力构做事的，可提早一年请求职称提拔，享用下层卫生高等职称评审策略，并可在平等前提下优先聘任到全科主治医生岗亭。遵从国度和我省相关规则，对职称外语、计较机不做请求，论文、科研不做硬性规则，将效劳数目、效劳品质、人民惬意度评估等做为特岗全科医生职称评审时的紧要要素。
（五）效劳期满安排。特岗全科医生聘期满后，鞭策永恒在下层疗养卫活力构做事，对切合响应前提的特岗全科医生，经审核及格，遵从自己心愿应在下层疗养卫活力构编制内，归入编制办理；乡镇卫生院可按相关规则将其聘任到头领岗亭；对做事迹绩优异、呈现优异的特岗全科医生，可遵从做事须要，在卫生壮健部门所属其余疗养卫活力构编制内，归入编制办理；任用前有做事单元的特岗全科医生，除可按前提落实编制外，也可在公然任用的前提下，过程审核方法任用回原单元做事，或过程公然任用到其余疗养机构做事，任用单元在平等前提下优先聘任。
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报名关连人：王丽萍
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