这年头，群众举报干部，下级举报上级，情妇举报贪官，甚至是老婆举报当官的丈夫，儿媳举报老公公，但就是没听说过上级举报下级的。不过，这事还真发生了——黑龙江绥化市望奎县公安局副局长赵某，就实名举报了自己的下属治安大队长治安大队长刘某国。
事情还需要从破格提拔说起。根据举报网帖所述，3月4日，望奎县组织部门到县公安局考察干部，说要破格提拔治安大队长刘某国为局党委委员。作为刘某国的主管领导，赵某自然要被征求意见。赵某的意见却出人意料：在防控疫情工作中，刘某国从未向其汇报过，在此情况下，刘某国要被破格提拔，自然提出质疑。
单单质疑还不够，赵某随后还进行了举报。按照举报网帖所述，身为治安大队长的刘某国，可谓“黑料”傍身：
——刘某国利用治安大队长的职务之便，从事汽油业务并垄断了当地私油市场，垄断了当地的宾馆行业床单被罩浣洗、一次性餐具等业务，形成了黑色产业链。甚至是，东窗事发后让司机顶罪，自己却逍遥法外。
——在要突击被提拔前，刘某国让自己的下属给其他干警打电话拉票，说是县里已经内定，只是走个过场，存在严重违反组织纪律的拉票行为。
——在当地一起抢劫案中，刘某国该回避而不回避，迟迟不愿抓捕嫌犯，即便是在局长办公会要求继续侦查的命令下，该案仍无疾而终。
——特别是，在疫情防控期间，刘某国做了什么，没有什么印象，也从未向主管领导汇报过疫情工作。
这几条“指控”挺严重的，既有权力寻租、权钱通吃，也有冒功请赏、私下拉票，还有玩忽职守、阻挠办案，哪怕是其中有一条属实，依法严惩是必须的。
不得不说，作为上级的赵某，举报时机之妙不言而喻。在干部考察期间进行举报，既符合程序，效果又好。若是事后举报，难免会有打击报复之嫌。是否将被举报至于死地暂且不说，最起码提拔是无望了。作为体制中人，作为上级的赵某不会不知道这里面的玄妙。
只是，这波举报可谓匪夷所思。同僚撕破脸，本是官场忌讳，“上下级关系”更意味着过从甚密、关系甚笃。再就是，主管领导举报自己的下属，更是罕见。官大一级压死人，有什么恩怨，上级利用职权收拾下级绰绰有余，为何要选择发帖“举报”呢？这到底是二人不和产生内斗，还是上级在“大义灭下属”？是上级见不得下属爬上去而诬告诽谤，还是下属问题太多、本就不该被“带病提拔”？
先放下二人的关系和恩怨不说，此事最让人想不通的是，为何这位治安大队长得提拔走的是破格路子，而不是正常的晋升途径？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的优秀干部，必须政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；且还必须符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
虽然规定了破格提拔的条件，但条例同时规定，提拔干部应该逐级提拔，破格提拔干部必须从严掌握。以刘某国的当前职务，若他真正是个实干派，以后正常晋升为局党委委员应该不成问题，但刘某国为何就能走上破格提拔这个捷径呢？
破格提拔，不是被提拔者说了算的，刘某国根本根本没有决定权，而是组织部门说了算。说句大白话，组织部门说你能破格就能破格，说你不能破格就不能破格，解释权在人家那里，个人只有听命的份。即便是刘某过想破格提拔，也需得到组织部门的首肯。
毫无疑问，组织部门是同意了，要不然也不会到公安局考察干部，言明要对刘某国破格提拔。只是没想到，遇到公开质疑者，并公开举报。刘某国的问题自然重要，得查，而且必须严查；而首肯破格提拔的组织人员，是不是也得应该查一查？
抗疫期间的火线提拔、破格晋升，是给那些实干派的，绝不能容许有些人滥竽充数，凭关系或特殊手段谋官位。同样的，火线提拔、破格晋升，也不是个别人手里的工具，可以任意玩耍。
希望这事有个公平结果，处理不枉不纵——不能允许抗疫有功的干部被“诬告”阻断了晋升之路，也不能允许有些人借着抗疫机会投机取巧玩手段、被“带病提拔”，更不允许有人拿破格提拔当工具，搞背后交易。
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